Wat kost een flexi‑job werknemer in 2026?
Wil je weten wat een flexi-jobber je als werkgever werkelijk kost? Met onze calculator krijg je meteen een eerste raming van je uurkost en totale loonkost. Daaronder leggen we uit hoe de berekening is opgebouwd en met welke bijkomende kosten je nog rekening moet houden.
Geactualiseerd voor 2026 · werkgeversbijdrage 28%Hoe wordt de kost van een flexi-jobber berekend?
Als werkgever betaal je het flexiloon en daarop een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%. Het precieze loon waarmee je moet rekenen hangt af van de sector, functie, het toepasselijke barema en eventuele toeslagen.
In de horeca geldt een specifiek minimumflexiloon. Buiten de horeca vertrek je in principe van het toepasselijke sectorale baremaloon voor de functie. Hou ook rekening met flexivakantiegeld en eventuele sectorale premies of toeslagen.
Bereken je kost als werkgever
Kies een scenario of vul zelf het loon en eventuele toeslagen in. De calculator geeft je onmiddellijk een indicatieve uurkost en totale kost voor het gekozen aantal uren.
Je berekening is klaar
Vul je gegevens in om je resultaat meteen te bekijken én je persoonlijke berekening per e-mail te ontvangen.
Deze calculator geeft een indicatieve berekening. Controleer concrete situaties altijd bij je sociaal secretariaat.
Gebruik de uitkomst als eerste kostenraming. Het correcte sectorbarema blijft bepalend voor je concrete situatie.
Zondag-, feestdag-, nacht- of andere onderworpen toeslagen kunnen je uiteindelijke uurkost verhogen.
Payroll, verzekering, preventie, werkkledij en materiaal kunnen afzonderlijke kosten veroorzaken.
Je kost berekend? Bekijk ook wat je verder moet regelen.
Download de Flexi-job Gids voor Werkgevers 2026 en doorloop ook de andere belangrijke stappen voor je eerste én volgende flexi-jobber.
- Sector, functie en kandidaatvoorwaarden controleren
- Correct loon en werkgeverskost bepalen
- Administratie, contract en Dimona regelen
- Flexi-jobbers vinden en dagelijks opvolgen
- Wijzigingen en einde van de samenwerking correct aanpakken
Na het invullen kun je de gids meteen downloaden. Werkgeversupdates ontvang je alleen als je dit afzonderlijk aanvinkt.
Waaruit bestaat de kost van een flexi-jobber?
De calculator maakt rekenen eenvoudig, maar als werkgever is het nuttig om te begrijpen welke onderdelen achter het resultaat zitten.
1. Het flexiloon
Buiten de horeca vertrek je in principe van het toepasselijke sectorale baremaloon voor de functie. Bestaat er geen specifiek barema, dan gelden de algemene minimumregels.
Voor de horeca bestaat een afzonderlijk minimumflexiloon. Controleer altijd het actuele bedrag voordat je een loon afspreekt.
2. Flexivakantiegeld en toeslagen
Afhankelijk van sector en berekeningswijze moet je rekening houden met flexivakantiegeld. Daarnaast kunnen bijvoorbeeld zondag-, feestdag- of nachttoeslagen verschuldigd zijn.
Ook die elementen kunnen invloed hebben op de werkgeversbijdrage en de controle van het maximale flexiloon.
3. Werkgeversbijdrage
Boven op het flexiloon betaal je als werkgever een bijzondere patronale bijdrage van 28%.
Dat maakt de rechtstreekse loonkost relatief eenvoudig te ramen, maar betekent niet dat dit automatisch je volledige werkgeverskost is.
4. Sector en functie blijven bepalend
Een universeel “flexi-tarief” bestaat niet voor alle sectoren. Het toepasselijke loon kan afhangen van je paritair comité, werkgeverscategorie, functie en sectorale afspraken.
Wat betekent dat concreet per uur?
Onderstaande voorbeelden tonen vooral hoe de berekening werkt. Gebruik voor een echte aanwerving altijd het actuele loon dat bij jouw sector en functie hoort.
Voorbeeld horeca
Stel dat het volledige flexiloon waarop je moet rekenen € 12,78 per uur bedraagt. De werkgeversbijdrage van 28% bedraagt dan ongeveer € 3,58 per uur.
€ 12,78 × 1,28 ≈ € 16,36 per uurMoet je daarnaast een onderworpen toeslag betalen, dan stijgt de kost mee.
Voorbeeld buiten de horeca
Stel dat het toepasselijke basisuurloon voor een functie € 14,00 bedraagt en daar nog 7,67% flexivakantiegeld bij komt. Dan bedraagt het flexiloon ongeveer € 15,07.
€ 15,07 × 1,28 ≈ € 19,29 per uurSectorale premies of andere toeslagen kunnen daar nog bovenop komen.
Welke kosten zitten niet automatisch in je uurkost?
De calculator focust op de rechtstreekse loonkost. Afhankelijk van je onderneming kunnen nog andere kosten ontstaan.
Welke administratie moet je daarnaast regelen?
Een correcte kostprijs is maar één onderdeel van een flexi-job. Voor de werknemer start, moeten ook de kandidaatvoorwaarden, overeenkomsten en aangiften in orde zijn.
Veelgemaakte fouten bij het berekenen van een flexi-job
Rekenen met een oud algemeen flexi-tarief
Vooral buiten de horeca is dat riskant. Daar moet je in principe vertrekken van het sectorale loon dat bij de concrete functie hoort.
Toeslagen vergeten
Zondag-, feestdag-, nacht- of andere sectorale toeslagen kunnen de uiteindelijke kost wijzigen en moeten correct worden verwerkt.
Alleen naar de loonkost kijken
Payroll, verzekering, preventie en materiaal verdwijnen niet omdat iemand onder het flexi-jobstatuut werkt.
De kandidaat en administratie pas achteraf controleren
Een correcte uurkost maakt een foutieve tewerkstelling niet correct. Controleer kandidaat, contract en Dimona vóór de start.
Wat kost een flexi-jobber in 2026?
De rechtstreekse kost is relatief voorspelbaar: je vertrekt van het correcte flexiloon, telt eventuele onderworpen toeslagen mee en houdt rekening met de bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.
De werkelijke kost voor je onderneming kan hoger liggen door onder meer payroll, arbeidsongevallenverzekering, preventie, werkkledij of materiaal. Gebruik de calculator daarom als praktische eerste raming en controleer daarna de specifieke regels voor jouw sector en functie.
Weet je wat je flexi-jobber kost?
Als loon, budget en administratie duidelijk zijn, is de volgende stap het vinden van iemand die past bij je functie en planning. Via FlexiWerker bereik je mensen die bewust openstaan voor flexi-werk.
Share
Facebook
X
LinkedIn
Telegram
Tumblr
Whatsapp
VK
Bluesky
Threads
Mail