Welk sociaal secretariaat kies je als werkgever? Bekende namen die je in België kunt vergelijken zijn onder meer Acerta, Liantis, Securex, SD Worx, Partena Professional, Group S, Attentia en Besox. Er bestaat alleen geen sociaal secretariaat dat voor iedere werkgever automatisch de beste keuze is. Een kleine handelszaak met enkele flexi-jobbers heeft andere behoeften dan […]
Welk loon moet je als werkgever betalen aan een flexi-jobber? Sinds 1 juli 2026 is het antwoord voor de meeste sectoren vrij duidelijk: een flexi-jobber heeft minstens recht op het loonbarema dat geldt voor de functie die hij of zij uitvoert. Er bestaat buiten de horeca dus niet één algemeen “flexi-jobloon” dat je voor iedere […]
Heb je extra hulp nodig en twijfel je tussen een flexi-jobber en een jobstudent? Beide systemen kunnen voor een werkgever interessant zijn, maar ze werken fundamenteel anders. Een studentenjob kan op het vlak van sociale bijdragen goedkoper zijn. Een flexi-job kan dan weer interessant zijn wanneer je iemand wilt inzetten die al werkt of gepensioneerd […]
Mag je als werkgever een flexi-jobber inzetten in jouw bedrijf? Sinds 1 juli 2026 is het antwoord veel vaker ja dan vroeger. Flexi-jobs zijn voortaan in principe mogelijk in zowel de private als de publieke sector. Je hoeft dus niet meer eerst na te gaan of jouw sector voorkomt op een beperkte lijst van sectoren […]
Wil je een flexi-jobber laten starten? Dan moet je de werknemer vóór de aanvang van de prestaties correct aangeven in Dimona. Daarbij gebruik je het werknemerstype FLX. Of je een aangifte per werkdag of voor een langere periode doet, hangt af van de flexi-jobarbeidsovereenkomst. Op deze pagina lees je hoe je als werkgever een flexi-jobber […]
Wil je iemand als flexi-jobber laten werken? Dan heb je niet één, maar twee overeenkomsten nodig: eerst een schriftelijke raamovereenkomst en daarnaast een flexi-jobarbeidsovereenkomst voor de concrete tewerkstelling. De raamovereenkomst legt de algemene afspraken vast. De arbeidsovereenkomst bepaalt wanneer of voor welke opdracht de flexi-jobber werkelijk werkt. Op deze pagina lees je welk flexi-jobcontract je […]
Sinds 1 juli 2026 is het Belgische flexi-jobstelsel grondig uitgebreid. Waar flexi-jobs vroeger alleen mogelijk waren in een wettelijk vastgelegde lijst van sectoren, geldt voortaan het omgekeerde uitgangspunt: flexi-jobs zijn in beginsel toegelaten in zowel de private als de publieke sector, tenzij een sector, activiteit, functie of werkgever uitdrukkelijk wordt uitgesloten of beperkt. De hervorming […]
Een goede flexi-jobvacature schrijven vraagt een iets andere aanpak dan een klassieke vacature voor een voltijdse werknemer. Flexi-jobbers willen vooral snel kunnen inschatten wat ze moeten doen, wanneer je hen nodig hebt en of de job in hun planning past. Hoe concreter je daarover bent, hoe groter de kans dat je reacties krijgt van mensen […]
Wil je als werkgever een flexi-jobber aannemen of aanwerven? Misschien wordt dit zelfs je eerste flexi-jobber. Dan moet je meer regelen dan alleen een geschikte kandidaat vinden. Je controleert eerst of flexi-jobs mogelijk zijn, gaat na of de kandidaat aan de voorwaarden voldoet en brengt daarna loon, contract, Dimona en administratie in orde. Op deze […]
Tik op ⋯ en kies ‘Open in Safari’.
Tik op ⋯ → scroll naar beneden → Zet op beginscherm → Voeg toe.