Welk loon moet je als werkgever betalen aan een flexi-jobber in 2026?

Welk loon moet je als werkgever betalen aan een flexi-jobber? Sinds 1 juli 2026 is het antwoord voor de meeste sectoren vrij duidelijk: een flexi-jobber heeft minstens recht op het loonbarema dat geldt voor de functie die hij of zij uitvoert.

Er bestaat buiten de horeca dus niet één algemeen “flexi-jobloon” dat je voor iedere werknemer kunt gebruiken. Het juiste minimumloon hangt af van je sector, het paritair comité en de concrete functie.

Daarnaast geldt er een maximum voor het basisflexiloon en moet je rekening houden met flexivakantiegeld, eventuele premies en de bijzondere werkgeversbijdrage.

Stap 1: bepaal eerst welk loonbarema voor de functie geldt

De eerste vraag is niet hoeveel je zelf graag zou betalen, maar welk minimumloon voor de functie geldt binnen jouw sector.

In veel sectoren zijn de minimumlonen vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten. Die barema's kunnen verschillen volgens bijvoorbeeld:

• de functie of functiecategorie;
• het paritair comité;
• ervaring of anciënniteit;
• leeftijd, wanneer de toepasselijke cao dat voorziet;
• andere sectorale criteria.

Een flexi-jobber die dezelfde functie uitvoert, mag dus niet zomaar een willekeurig lager “flexi-tarief” krijgen omdat hij onder het flexi-jobstatuut werkt.

Het sectorale loonbarema blijft het vertrekpunt.

De FOD Werkgelegenheid houdt een databank bij met de actuele minimumlonen per paritair (sub)comité. Je sociaal secretariaat kan eveneens bepalen welk barema voor een concrete functie van toepassing is.

Bekijk de officiële databank met sectorale minimumlonen →

Wat als er geen sectorale loonschaal bestaat?

Wanneer voor de uitgeoefende functie geen baremiek loon is vastgelegd, moet het basisflexiloon minstens overeenkomen met het uurloon dat voortvloeit uit het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI).

Je mag dus ook in dat geval niet zelf een lager minimumtarief bepalen.

Hoe hoog mag het basisloon van een flexi-jobber maximaal zijn?

Voor de meeste sectoren geldt naast het minimum ook een bovengrens.

Het basisflexiloon mag in principe maximaal 150% van het minimale basisloon bedragen dat voor de functie geldt.

Tellen premies en voordelen mee voor die grens van 150%?

Sinds 1 juli 2026 is daar een belangrijke wijziging gekomen.

De grens van 150% geldt voortaan voor het basisloon dat deel uitmaakt van het flexiloon. Vergoedingen, premies en voordelen die voortvloeien uit wettelijke of reglementaire bepalingen of uit een collectieve arbeidsovereenkomst vallen niet onder die beperking.

Denk bijvoorbeeld aan verplichte:

• premies voor nachtarbeid;
• premies voor arbeid op feestdagen;
• overloon;
• eindejaarspremies;
• andere sectorale loonvoordelen waarop de werknemer recht heeft.

Je kunt het basisloon dus niet onbeperkt verhogen, maar verplichte looncomponenten die boven op dat basisloon komen kunnen ervoor zorgen dat de totale vergoeding hoger ligt.

Hoe zit het met het flexivakantiegeld?

Een flexi-jobber heeft naast het flexiloon recht op flexivakantiegeld van 7,67%.

Dat vakantiegeld wordt samen met het flexiloon betaald. Daardoor ligt het bedrag dat je daadwerkelijk per gewerkt uur uitbetaalt hoger dan alleen het afgesproken basisuurloon.

Wat betaalt een werkgever boven op het flexiloon?

Als werkgever betaal je op het volledige loon van de flexi-jobber, inclusief het flexivakantiegeld, een bijzondere patronale bijdrage van 28%.

Je betaalt daarop niet de gewone socialezekerheidsbijdragen die bij een klassieke werknemer van toepassing zijn.

Voor je werkgeverskost moet je dus minstens rekening houden met:

• het basisflexiloon;
• het flexivakantiegeld;
• eventuele verplichte premies en voordelen;
• de bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.

Voor de horeca gelden andere loonregels

Voor flexi-jobbers in het paritair comité 302 voor het hotelbedrijf geldt een afzonderlijk systeem. Daar wordt het minimumflexiloon niet rechtstreeks bepaald door het gewone sectorbarema van de functie.

Voor de horeca bestaat sinds 1 juli 2026 bovendien een afzonderlijk maximumflexiloon. Het maximum bedraagt momenteel €21,00 per uur, of €22,61 inclusief flexivakantiegeld.

Dat maximumbedrag wordt op dezelfde manier geïndexeerd als het minimumflexiloon. Controleer daarom bij een latere loonberekening steeds het op dat moment geldende bedrag.

Mag je een flexi-jobber meer betalen dan een gewone werknemer?

Dat hangt af van het toepasselijke loonbarema en de bovengrens.

Je bent niet verplicht om alleen het absolute minimum te betalen. Je kunt binnen de wettelijke grenzen een hoger basisflexiloon afspreken, bijvoorbeeld omdat je ervaring, verantwoordelijkheid of moeilijke werkuren wilt vergoeden.

Maar buiten de horeca mag het basisflexiloon in principe niet hoger zijn dan 150% van het minimale basisloon voor die functie.

Verplichte premies en voordelen die volgens de wet, regelgeving of een cao verschuldigd zijn, worden afzonderlijk beoordeeld en kunnen boven die grens komen.

Moet een flexi-jobber dezelfde premies krijgen als andere werknemers?

Het flexi-jobstatuut betekent niet dat sectorale loonvoorwaarden verdwijnen.

Wanneer een collectieve arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld bepaalt dat werknemers in een bepaalde situatie recht hebben op een premie of voordeel, moet je nagaan of die regeling ook op de flexi-jobber van toepassing is.

Daarom is alleen het uurloon kennen niet altijd voldoende. Zeker bij avond-, nacht-, weekend- of feestdagwerk kan de uiteindelijke vergoeding verschillen.

Laat bij twijfel je sociaal secretariaat controleren welke sectorale voorwaarden voor de concrete functie gelden.

Wat met het fiscale plafond van €18.440?

Het fiscale jaarplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers bedraagt in 2026 €18.440.

Dat bedrag wordt soms verward met het maximumloon dat een werkgever mag betalen, maar het zijn twee verschillende regels.

Het bedrag van €18.440 is geen maximum dat je als werkgever per jaar aan een flexi-jobber zou mogen betalen.

Het gaat om de fiscale vrijstelling voor de werknemer. Verdient een niet-gepensioneerde werknemer in 2026 meer dan dit bedrag aan flexi-inkomsten, dan wordt het gedeelte boven het plafond fiscaal belast.

Voor gepensioneerde flexi-jobbers geldt dit fiscale plafond niet.

Hoe bepaal je het juiste flexi-jobloon in de praktijk?

Voor een werkgever volstaat meestal deze volgorde:

1. Bepaal het juiste paritair comité.
2. Bepaal de functie en het bijbehorende loonbarema.
3. Gebruik dat barema als minimum voor het basisflexiloon.
4. Controleer de bovengrens van 150%.
5. Controleer welke sectorale premies en voordelen van toepassing zijn.
6. Voeg het flexivakantiegeld toe.
7. Bereken vervolgens de werkgeverskost inclusief de bijdrage van 28%.

Werk je in de horeca, gebruik dan de specifieke minimum- en maximumgrenzen voor flexi-jobs in PC 302.

Moet het flexiloon in de raamovereenkomst staan?

Ja. In de schriftelijke raamovereenkomst met de flexi-jobber moet onder meer het afgesproken flexiloon worden vermeld.

Het is dus belangrijk dat je het correcte loon bepaalt vóór je de samenwerking definitief vastlegt.

Heb je de juiste verloning bepaald? Bekijk dan ook onze uitleg over het flexi-jobcontract en de raamovereenkomst.

Kort samengevat

Voor de meeste sectoren bestaat er in 2026 geen algemeen vast flexi-jobloon.

Als werkgever vertrek je van het sectorale minimumloon dat geldt voor de concrete functie. Dat vormt het minimale basisflexiloon. Het basisloon mag in principe niet hoger zijn dan 150% van dat minimum.

Daarboven kunnen nog flexivakantiegeld en verplichte sectorale premies of voordelen komen.

Voor de horeca geldt een aparte regeling met een eigen minimum- en maximumflexiloon.

Controleer daarom altijd eerst je sector, functie en loonbarema voordat je een flexi-jobber een uurloon voorstelt.

Laatste update: 17 augustus 2026. Loonbarema's en geïndexeerde bedragen kunnen wijzigen. Controleer bij twijfel de actuele sectorale barema's of laat het correcte loon bevestigen door je sociaal secretariaat.

Officiële bronnen: Sociale Zekerheid – Flexi-jobs voor werkgevers en FOD Werkgelegenheid – minimumlonen per paritair comité.