Flexi-jobs: Verkoop – Detailhandel – Retail

Flexi-job in verkoop en retail: veelgestelde vragen

Wat is een flexi-job in verkoop of retail?

Met een flexi-job in verkoop of retail werk je op flexibele momenten in bijvoorbeeld een winkel, supermarkt, speciaalzaak of magazijn. Mogelijke taken zijn klanten helpen, producten aanvullen, afrekenen, bestellingen klaarmaken of de winkel netjes houden.

Wie mag een flexi-job doen?

Als niet-gepensioneerde moet je tijdens het referentiekwartaal T-3 minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Wie bijvoorbeeld in juli met een flexi-job begint, moet in oktober, november en december van het voorafgaande jaar minstens 4/5 gewerkt hebben.

Gepensioneerden kunnen onder afzonderlijke voorwaarden als flexi-jobber werken. Student zijn sluit een flexi-job niet automatisch uit, maar studentenarbeid onder de solidariteitsbijdrage telt niet mee om aan de vereiste 4/5-tewerkstelling te komen.

Mag iedere winkel flexi-jobbers inzetten?

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs veel ruimer mogelijk, maar er blijven sectorale uitsluitingen en uitzonderingen bestaan. Of een werkgever flexi-jobbers mag inzetten, hangt onder meer af van het paritair comité, de werkgeverscategorie en de uitgeoefende functie.

Werkgevers controleren daarom het best vooraf het actuele

toepassingsgebied van flexi-jobs bij de RSZ
.

Hoeveel verdien je met een flexi-job in de verkoop?

Buiten de horeca bestaat er geen algemeen vast flexi-uurloon. Het basisloon moet minstens gelijk zijn aan het baremaloon dat binnen de sector geldt voor de uitgeoefende functie. Bestaat er geen toepasselijk barema, dan geldt minstens het omgerekende gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen.

Boven op het basisloon wordt flexivakantiegeld betaald. Op het flexiloon zijn normaal geen persoonlijke socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. Voor niet-gepensioneerden geldt in 2026 een fiscaal vrijgesteld jaarplafond van €18.440. Het gedeelte boven dat bedrag wordt wel belast.

Welke functies kun je als flexi-jobber in retail doen?

• Verkoopmedewerker of winkelhulp
• Kassamedewerker
• Rekkenvuller
• Medewerker versafdeling
• Magazijn- of stockmedewerker
• Orderpicker
• Klantenadviseur
• Medewerker voor weekend- of avondwerk

Hoe solliciteer je via FlexiWerker?

1. Bekijk de beschikbare flexi-jobs in verkoop en retail.
2. Open de vacature die bij je ervaring en beschikbaarheid past.
3. Klik op de sollicitatieknop en bezorg de gevraagde gegevens aan de werkgever.

De werkgever ontvangt je sollicitatie rechtstreeks en beslist zelf over het verdere verloop.

Wat kost het om een vacature op FlexiWerker te plaatsen?

Een flexi-jobvacature publiceren kan vanaf €39,95 excl. btw. Het Go-pakket van €69,95 excl. btw voegt actieve verspreiding via Facebook, sociale media, nieuwsbrief en FlexiPool toe. Je betaalt één keer per publicatie, zonder abonnement of commissie per sollicitatie of aanwerving.

Vergelijk de pakketten voor werkgevers →

Kan een werkgever meerdere flexi-jobbers aannemen?

Ja. Een werkgever kan meerdere flexi-jobbers inschakelen. Iedere kandidaat moet wel afzonderlijk aan de voorwaarden voldoen en voor iedere tewerkstelling moeten de vereiste overeenkomsten en aangiften correct gebeuren.

Krijgt een flexi-jobber in retail een toeslag voor zon- of feestdagen?

Er bestaat geen algemene, vaste retailpremie die voor iedere flexi-jobber geldt. Eventuele toeslagen voor zondagwerk, feestdagen, avondwerk of andere bijzondere prestaties hangen af van het toepasselijke paritair comité, de sectorale cao’s en de afspraken bij de werkgever.

Welke administratie moet een werkgever regelen?

Voor de eerste tewerkstelling sluit de werkgever een schriftelijke raamovereenkomst met de flexi-jobber. Daarnaast is voor iedere tewerkstelling een flexi-jobarbeidsovereenkomst nodig en moet vóór de start een correcte Dimona-aangifte met type FLX gebeuren.

Afhankelijk van de gekozen overeenkomst is ook een aanwezigheidsregistratie nodig. De tewerkstelling en het loon moeten bovendien correct worden verwerkt in de DmfA en via de verplichte flexi-gegevensoverdracht.

Waarom kiezen voor een flexi-job in verkoop of retail?

• Afwisselend werk: je combineert klantencontact met praktische winkeltaken.
• Flexibele werkmomenten: veel winkels zoeken hulp tijdens weekends, avonden en drukke periodes.
• Aantrekkelijke verloning: je ontvangt minstens het toepasselijke baremaloon, aangevuld met flexivakantiegeld.
• Veel mogelijkheden: van lokale speciaalzaken tot supermarkten en grotere winkelketens.

Flexi-jobber gezocht voor je winkel?

Maak je vacature zichtbaar bij mensen die specifiek op zoek zijn naar een flexi-job. Kies voor een basispublicatie of laat je vacature actief verspreiden via de kanalen van FlexiWerker.

Plaats je retailvacature vanaf €29,95 excl. btw →