Flexi-jobs Horeca

Een flexi-job in de horeca biedt werknemers die al minstens 4/5de werken bij een andere werkgever of gepensioneerd zijn, de mogelijkheid om flexibel bij te verdienen in bijvoorbeeld restaurants, cafés of hotels. Het stelt hen in staat om extra uren te werken naast hun hoofdberoep of pensioen, zonder zware fiscale lasten.

Om in aanmerking te komen voor een flexi-job, moet je aan een van de volgende voorwaarden voldoen:

• Niet-gepensioneerden: Minstens 4/5de tewerkgesteld zijn bij een andere werkgever in het kwartaal voorafgaand aan de flexi-job.

• Gepensioneerden: De wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt of vervroegd met pensioen zijn gegaan onder bepaalde voorwaarden.

Tot en met 31 augustus 2026 bedraagt het minimumloon voor een flexi-job in de horeca €12,78 per uur, inclusief €0,91 flexivakantiegeld. Vanaf 1 september 2026 stijgt dit naar €13,04 per uur, inclusief €0,93 flexivakantiegeld.

Op het flexiloon worden normaal geen persoonlijke socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing ingehouden. Voor niet-gepensioneerden geldt in 2026 wel een fiscaal vrijgesteld jaarplafond van €18.440. Eventuele sectorale toeslagen en premies komen boven op het minimumloon.

Flexi-jobs in de horeca omvatten diverse functies zoals:

• Bediening: Kelner, barman/barvrouw, barista.

• Keuken: Kok, hulpkok, afwasser.

• Overig: Receptionist, medewerker housekeeping, zaalmedewerker.

Het sollicitatieproces is eenvoudig:

1. Vacatures bekijken: Bezoek de Flexiwerker-website en zoek naar beschikbare horeca flexi-jobs.

2. Solliciteren: Klik op de gewenste vacature en vul het sollicitatieformulier in. Dit doe je door op de “solliciteren” knop te drukken.

3. Contact: De werkgever neemt contact met je op voor verdere stappen.

Een vacature plaatsen op FlexiWerker kan vanaf €39,95 excl. btw. Wie naast publicatie ook actieve verspreiding via Facebook, sociale media, de nieuwsbrief en FlexiPool wil, kiest het Go-pakket van €69,95 excl. btw. Je betaalt één keer per publicatie, zonder abonnement of commissie per sollicitatie of aanwerving.

Bekijk de mogelijkheden en plaats je flexi-jobvacature.

Ja, als werkgever kun je meerdere flexi-jobbers tegelijkertijd aannemen, afhankelijk van de behoeften van je bedrijf en de beschikbare vacatures.

Ja, in de horeca hebben flexi-jobbers recht op een extra premie van €2 per gewerkt uur op zon- en feestdagen, met een maximum van €12 per dag.

Ja, er is een specifieke flexi-jobovereenkomst vereist. Deze overeenkomst is echter gestandaardiseerd en eenvoudig op te stellen, waardoor de administratieve last minimaal is.

Een flexi-job in de horeca biedt:

• Flexibiliteit: Werk wanneer het jou uitkomt, ideaal om te combineren met andere verplichtingen.

• Financieel voordeel: Het loon is volledig netto, zonder belastinginhoudingen.

• Dynamische werkomgeving: De horeca biedt een levendige en sociale werksfeer.

• Diverse mogelijkheden: Een breed scala aan functies en locaties om uit te kiezen.