Wat zijn flexi-jobs? Alles wat je moet weten over flexi-jobs

Bijgewerkt op 15 augustus 2026

Een flexi-job is een bijzondere vorm van tewerkstelling waarmee bepaalde werknemers en gepensioneerden onder gunstige sociale en fiscale voorwaarden kunnen bijverdienen. Voor werkgevers biedt het systeem een flexibele manier om extra personeel in te zetten.

Het flexi-jobstelsel is de voorbije jaren sterk veranderd. Vooral sinds 1 juli 2026 is het toepassingsgebied veel ruimer: flexi-jobs zijn voortaan in principe mogelijk in bijna de volledige private én publieke sector. Er blijven wel uitzonderingen, sectorale beperkingen en voorwaarden gelden.

Flexi-job in het kort

• Niet-gepensioneerde werknemers moeten in principe in kwartaal T-3 minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers.
• Voor wettelijk gepensioneerden geldt die gewone 4/5-voorwaarde niet.
• Op het flexiloon zijn geen gewone persoonlijke RSZ-bijdragen verschuldigd.
• Voor niet-gepensioneerden is in 2026 maximaal € 18.440 flexi-inkomen fiscaal vrijgesteld.
• De werkgever betaalt boven op het flexiloon een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.
• Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in bijna alle private en publieke sectoren, behalve waar een uitsluiting of beperking geldt.

Op zoek naar een flexi-job? Bekijk onze actuele flexi-jobvacatures.

Wil je als werkgever een flexi-jobber inzetten? Lees dan onze praktische gids over een flexi-jobber aannemen als werkgever.

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een arbeidsovereenkomst waarbij iemand naast zijn gewone tewerkstelling extra kan werken onder een bijzonder sociaal en fiscaal stelsel. Ook gepensioneerden kunnen onder bepaalde voorwaarden als flexi-jobber werken.

Het systeem werd oorspronkelijk ingevoerd voor de horeca, maar is nadien verschillende keren uitgebreid. Sinds 1 juli 2026 geldt een veel breder uitgangspunt: flexi-jobs zijn in principe mogelijk in de volledige private en publieke sector, tenzij een sector, activiteit of functie uitdrukkelijk wordt uitgesloten of beperkt.

Een flexi-jobber blijft gewoon een werknemer. De regels rond onder meer veiligheid, welzijn op het werk, arbeidsduur, sectorale loonvoorwaarden, verplichte kwalificaties en arbeidsrecht blijven dus van toepassing.

Belangrijk: een flexi-job is geen vrijwilligerswerk of zelfstandige activiteit. Je werkt als werknemer voor een werkgever, maar onder het specifieke flexi-jobstatuut.

Wie mag een flexi-job doen?

Niet iedereen kan automatisch als flexi-jobber werken. Voor werknemers wordt vooral gekeken naar hun tewerkstelling tijdens een eerder kwartaal.

De 4/5-regel en kwartaal T-3

Ben je nog niet gepensioneerd? Dan moet je in principe tijdens het derde kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin je de flexi-job uitvoert minstens 80% van een voltijdse betrekking gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers.

Dat referentiekwartaal wordt meestal aangeduid als T-3.

Wil je bijvoorbeeld tijdens het vierde kwartaal van het jaar als flexi-jobber werken, dan wordt in principe gekeken naar je tewerkstelling tijdens het eerste kwartaal van datzelfde jaar.

Bepaalde betaalde of gelijkgestelde periodes kunnen meetellen bij de beoordeling. Andere prestaties, zoals studentenarbeid onder de solidariteitsbijdrage of prestaties die je zelf al als flexi-jobber uitvoerde, tellen niet mee voor die 4/5-voorwaarde.

Wat als je van voltijds naar 4/5 gaat?

Wie zijn arbeidsvolume vermindert van een voltijdse tewerkstelling naar 80%, kan niet onmiddellijk het vrijgekomen deel invullen met een flexi-job.

Wanneer de daling van 100% naar 80% wordt vastgesteld tussen de betrokken referentiekwartalen, geldt een wachtperiode van twee kwartalen waarin je geen flexi-job mag uitoefenen.

Die regel moet voorkomen dat iemand zijn gewone arbeidsovereenkomst vermindert om vervolgens dezelfde of andere uren onder het voordeligere flexi-jobstatuut te presteren.

Mag je flexi-jobben bij je eigen werkgever?

Je mag in hetzelfde kwartaal in principe niet tegelijk als gewone werknemer én als flexi-jobber bij dezelfde juridische werkgever werken.

Ook wanneer je bij die werkgever in een opzegperiode zit of wanneer een periode wordt gedekt door een verbrekings- of ontslagcompensatievergoeding, kunnen beperkingen gelden.

En bij een verbonden onderneming?

Sinds 1 juli 2026 werd deze regel versoepeld. Wie bij één of meerdere andere ondernemingen voltijds tewerkgesteld is, kan onder voorwaarden wel als flexi-jobber werken bij een onderneming die verbonden is met de gewone werkgever.

Voor iemand die slechts 4/5 werkt, geldt die versoepeling niet automatisch. Bij ondernemingen binnen dezelfde groep of met onderlinge vennootschapsbanden is het daarom verstandig de concrete situatie vooraf te controleren.

Flexi-jobben als gepensioneerde

Wettelijk gepensioneerden hoeven niet aan de gewone T-3-regel van 4/5 te voldoen.

Sinds 1 juli 2026 kan iemand die tijdens een kwartaal met pensioen gaat bovendien in datzelfde kwartaal al als gepensioneerde flexi-jobber worden beschouwd.

Wie net met pensioen gaat, kan echter niet automatisch in datzelfde kwartaal bij zijn vroegere werkgever als flexi-jobber verderwerken. Vanaf het volgende kwartaal kan dit in principe wel.

Het fiscale plafond van € 18.440 voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers geldt niet voor gepensioneerden. Voor sommige gepensioneerden kunnen wel afzonderlijke regels gelden rond toegelaten beroepsinkomsten en de combinatie met hun pensioen.

In welke sectoren zijn flexi-jobs mogelijk in 2026?

Sinds 1 juli 2026 werd het flexi-jobstelsel fundamenteel uitgebreid. Waar vroeger met een lijst van toegelaten sectoren werd gewerkt, geldt nu het tegenovergestelde principe.

Flexi-jobs zijn in principe mogelijk in zowel de private als de publieke sector, behalve waar een wettelijke, reglementaire of sectorale uitsluiting of beperking geldt.

Daardoor zijn flexi-jobs niet langer beperkt tot klassieke sectoren zoals horeca, retail, sport of bepaalde zorginstellingen. Ook werkgevers uit tal van andere sectoren kunnen het systeem gebruiken.

Denk bijvoorbeeld aan ondersteunende functies in administratie, logistiek, schoonmaak, productie, technische dienstverlening of openbare diensten. Voor beschermde of gereglementeerde beroepen blijven uiteraard de normale kwalificatie- en diplomavereisten gelden.

Welke sectoren en activiteiten zijn uitgesloten?

Op basis van de regels die gelden op het moment van deze update zijn er onder andere uitsluitingen voor:

• bepaalde dienstboden;
• begrafenisondernemingen, met een beperkte uitzondering voor bepaalde activiteiten;
• landbouw;
• delen van de tuinbouw, met uitzondering van onder meer aanleg en onderhoud van parken en tuinen;
• delen van de zeevisserij;
• sekswerk zoals omschreven in de specifieke wetgeving;
• artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die onder de specifieke regeling vallen.

Bovendien kunnen sectoren via een zogenaamde opt-out vragen om flexi-jobs geheel of gedeeltelijk uit te sluiten. In 2026 kunnen zulke wijzigingen nog per kwartaal plaatsvinden.

Daarom is het niet verstandig om alleen op een algemene sectorbenaming af te gaan. Voor werkgevers kan ook het paritair comité, de werkgeverscategorie, de concrete activiteit of de functie relevant zijn.

We bespreken deze hervorming uitgebreider in ons artikel over de uitbreiding van flexi-jobs vanaf 1 juli 2026.

Hoeveel verdien je met een flexi-job?

Het loon van een flexi-jobber is niet in iedere sector hetzelfde. Het toepasselijke minimum hangt af van de sector en de functie.

Buiten de horeca moet het basisloon in principe minstens overeenstemmen met het toepasselijke sectorale barema voor de functie. Wanneer er geen toepasselijk barema bestaat, wordt gekeken naar het geldende minimumloon.

Voor de horeca bestaat een afzonderlijke regeling met een specifiek geïndexeerd minimum- en maximumuurloon.

Ook premies, toeslagen en andere voordelen waarop een gewone werknemer volgens de toepasselijke wetgeving, regelgeving of cao recht heeft, kunnen van toepassing zijn op een flexi-jobber.

Omdat loonbedragen regelmatig worden geïndexeerd, houden we de concrete bedragen bij op onze aparte pagina over het flexi-jobloon in 2026.

Is een flexi-job belastingvrij?

Een van de belangrijkste voordelen van een flexi-job is het bijzondere fiscale en sociale regime.

Op het flexiloon worden geen gewone persoonlijke socialezekerheidsbijdragen ingehouden. Voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers geldt daarnaast een fiscaal vrijgesteld jaarplafond.

Fiscaal plafond 2026: € 18.440

Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt het geïndexeerde fiscale plafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers € 18.440 per kalenderjaar.

Blijf je daaronder, dan wordt het kwalificerende flexiloon fiscaal vrijgesteld. Verdien je meer, dan wordt het gedeelte boven het plafond belast.

Het plafond geldt voor je totale flexi-jobinkomsten. Heb je verschillende flexi-jobs bij meerdere werkgevers, dan worden die inkomsten dus samengeteld.

Het overschrijden van het fiscale plafond betekent niet dat je plots je flexi-jobstatuut verliest. Het gedeelte boven de grens verliest wel zijn fiscale vrijstelling.

Je kunt je geregistreerde flexi-jobinkomsten opvolgen via mycareer.be.

Je hoort daarom vaak dat bij een flexi-job bruto gelijk is aan netto. Dat is in veel situaties inderdaad het praktische resultaat, maar voor niet-gepensioneerden moet je daarbij altijd rekening houden met het jaarlijkse fiscale plafond.

Hoe werkt een flexi-job voor een werkgever?

Een werkgever die een flexi-jobber wil inzetten, moet meer doen dan alleen iemand vinden die beschikbaar is. De kandidaat moet aan de voorwaarden voldoen en de tewerkstelling moet administratief correct worden opgezet.

1. Controleer of de flexi-job is toegelaten

Ga na of er voor jouw sector, activiteit of functie geen uitsluiting of bijzondere beperking geldt.

2. Controleer de kandidaat

Ga na of de werknemer aan de voorwaarden voor het flexi-jobstatuut voldoet.

3. Sluit een raamovereenkomst af

Voor de eerste tewerkstelling sluiten werkgever en flexi-jobber een schriftelijke raamovereenkomst met de wettelijk vereiste afspraken.

Lees meer over het flexi-jobcontract en de raamovereenkomst. Je vindt er ook een gratis invulbaar Word-model.

4. Sluit een flexi-jobarbeidsovereenkomst af

Voor de concrete prestaties is daarnaast een flexi-jobarbeidsovereenkomst nodig.

5. Doe tijdig de Dimona FLX

De werknemer moet vóór de start van de prestaties correct als flexi-jobber worden aangegeven.

Lees onze uitleg over Dimona voor flexi-jobbers.

6. Respecteer loon, registratie en rapportering

Het correcte loon, eventuele sectorale premies, tijdsregistratie en de verdere sociale administratie blijven belangrijk.

Wat kost een flexi-jobber voor een werkgever?

Boven op het flexiloon betaalt de werkgever een bijzondere patronale bijdrage van 28%.

De exacte uurkost hangt vervolgens af van het loon, flexivakantiegeld, eventuele premies en toeslagen en de sector waarin de werknemer werkt.

Wil je de kost concreet berekenen? Bekijk dan onze uitgebreide pagina wat kost een flexi-jobber in 2026?.

Werk je voor het eerst met een flexi-jobber? Gebruik dan onze volledige stap-voor-stapgids over een flexi-jobber aannemen als werkgever.

Wat zijn de voordelen van een flexi-job?

Voordelen voor werknemers

• Extra inkomen naast je gewone job.
• Gunstige sociale en fiscale behandeling.
• Flexibel extra werken wanneer het in je planning past.
• Mogelijkheden in steeds meer sectoren en functies.
• Flexi-prestaties tellen in principe mee voor de opbouw van sociale rechten.

Voordelen voor werkgevers

• Extra medewerkers inzetten op drukke momenten.
• Geschikt voor tijdelijke of terugkerende personeelsbehoeften.
• Een bijzondere werkgeversbijdrage van 28% in plaats van de gewone RSZ-regeling.
• Sinds juli 2026 inzetbaar in veel meer sectoren en functies.
• Mogelijkheid om een vaste pool van terugkerende flexi-jobbers op te bouwen.

Een flexi-job blijft tegelijk een volwaardige arbeidsrelatie. Werkgevers moeten dus rekening houden met onder andere arbeidsrecht, welzijn en veiligheid, verplichte verzekeringen, sectorale loonvoorwaarden en eventuele beroepskwalificaties.

Hoe vind je een flexi-job?

Op FlexiWerker verzamelen we flexi-jobvacatures van werkgevers uit verschillende sectoren en regio’s. Via de vacaturepagina kun je zoeken op functie, trefwoord en locatie.

Nieuwe vacatures kunnen snel ingevuld raken. Wie niet iedere dag opnieuw wil zoeken, kan zich ook gratis inschrijven op onze nieuwsbrief en aangeven voor welke provincies hij of zij nieuwe flexi-jobs wil ontvangen.

Bekijk alle actuele flexi-jobvacatures

Of schrijf je gratis in op de FlexiWerker-nieuwsbrief.

Een flexi-jobber zoeken als werkgever?

De juiste flexi-jobber vinden is minstens even belangrijk als de administratie correct regelen. Via FlexiWerker kunnen werkgevers hun flexi-jobvacature publiceren en gericht zichtbaar maken bij mensen die actief interesse hebben in flexi-jobs.

Je vacature blijft 60 dagen online en wordt via onze verschillende kanalen onder de aandacht gebracht bij potentiële kandidaten.

Plaats je flexi-jobvacature op FlexiWerker

Veelgestelde vragen over flexi-jobs

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een bijzondere arbeidsovereenkomst waarmee bepaalde werknemers en gepensioneerden onder gunstige sociale en fiscale voorwaarden extra kunnen werken. Je blijft daarbij werknemer en valt dus onder het arbeidsrecht.

Wie mag een flexi-job doen?

Een niet-gepensioneerde werknemer moet in principe tijdens kwartaal T-3 minstens 4/5 van een voltijdse betrekking gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Voor wettelijk gepensioneerden geldt deze gewone 4/5-voorwaarde niet.

Mag ik een flexi-job doen als ik 4/5 werk?

Ja, wanneer je tijdens het relevante referentiekwartaal aan de 4/5-voorwaarde voldoet. Wie recent van voltijds naar 4/5 is overgeschakeld, kan echter tijdelijk uitgesloten zijn door de wachtregeling.

Mag ik flexi-jobben bij mijn eigen werkgever?

Je mag in hetzelfde kwartaal in principe niet tegelijk met een gewone arbeidsrelatie en als flexi-jobber bij dezelfde werkgever werken. Voor verbonden ondernemingen gelden sinds 1 juli 2026 specifieke, versoepelde regels voor werknemers die elders voltijds werken.

Zijn flexi-jobs in alle sectoren mogelijk?

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in bijna de volledige private en publieke sector. Er bestaan echter nog wettelijke en sectorale uitsluitingen en sectoren kunnen onder bepaalde voorwaarden een opt-out aanvragen.

Hoeveel mag ik in 2026 belastingvrij verdienen met een flexi-job?

Voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers bedraagt het geïndexeerde fiscale plafond in 2026 € 18.440. Het gedeelte van je flexi-jobinkomsten boven die grens is niet langer fiscaal vrijgesteld. Het plafond geldt niet voor gepensioneerden.

Is bruto bij een flexi-job hetzelfde als netto?

Op kwalificerend flexiloon zijn geen gewone persoonlijke RSZ-bijdragen verschuldigd en binnen het fiscale plafond is het loon voor niet-gepensioneerden fiscaal vrijgesteld. Daardoor is bruto in veel gevallen praktisch gelijk aan netto. Verdien je als niet-gepensioneerde meer dan het jaarlijkse fiscale plafond, dan wordt het gedeelte boven die grens belast.

Hoeveel betaalt een werkgever boven op het flexiloon?

De bijzondere werkgeversbijdrage bedraagt 28%. Afhankelijk van de sector en functie kunnen daarnaast premies, toeslagen en andere arbeidskosten van toepassing zijn.

Heeft een werkgever een contract nodig voor een flexi-job?

Ja. Voor de eerste tewerkstelling is in principe een schriftelijke raamovereenkomst nodig. Voor de concrete prestaties wordt daarnaast een flexi-jobarbeidsovereenkomst gesloten. De werknemer moet ook vóór de prestaties correct in Dimona worden aangegeven.

Kan ik onmiddellijk na mijn pensionering een flexi-job doen?

Sinds 1 juli 2026 kan iemand die tijdens een kwartaal met pensioen gaat in dat kwartaal al als gepensioneerde flexi-jobber worden beschouwd. Bij dezelfde werkgever waar je vóór je pensionering gewoon tewerkgesteld was, gelden wel bijkomende beperkingen tijdens dat kwartaal.

---

Deze pagina werd bijgewerkt op 15 augustus 2026. Flexi-jobregels, sectorale opt-outs, loonbedragen en fiscale grensbedragen kunnen wijzigen. Controleer bij twijfel steeds je concrete situatie via de officiële informatie van de Belgische sociale zekerheid.