Tip: Hoe Maak je de Perfecte Flexi-Job Vacature

Nu flexi-jobs sinds 2024 voor heel wat meer werkgevers een optie is geworden kan het een uitdaging zijn de juiste flexiwerker voor je bedrijf te vinden. Voor werkgevers bieden flexi-jobs de mogelijkheid om hun personeelsbestand flexibel op te schalen, terwijl werknemers kunnen genieten van een betere werk-privé balans.

Het opstellen van een perfecte flexi-job vacature is daarom cruciaal om de juiste kandidaten aan te trekken. Een vacature voor een flexi-job is immers toch heel verschillend dan een doorsnee vacature voor een vaste voltijdse werknemer in uw bedrijf.

Tegelijk verlagen flexi-jobs de drempel om personeelsleden te aanvaarden. De kost is immers veel lager en flexiwerkers zijn flexibeler in te zetten. Dit wil ook zeggen dat werkgevers die op zoek gaan naar een nieuwe werkkracht vaak voor het eerst een vacature moeten opstellen. Daarbij worden ze ook nog geconfronteerd met de hele administratie rondom het aanwerven van een eerste flexi-job werknemer. Dit alles kan overweldigend lijken.

Tips: de Perfecte Flexi-Job Vacature

Een goede begeleiding is dan ook cruciaal om tot een succesverhaal te komen. Daarom helpen we u graag bij de eerste stappen die u als ondernemer dient te zetten. We geven je enkele tips om de perfecte flexi-job vacature te plaatsen.

1. Gebruik een Duidelijke Functietitel

De functietitel moet precies weergeven wat de rol inhoudt. Vermijd vage of algemene titels en kies voor specifieke benamingen die direct duidelijk maken om welk type werk het gaat. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van kandidaten die op zoek zijn naar dat specifieke soort werk.

Daarnaast is het belangrijk, zeker bij flexi-jobs, om de regio of gemeente te vermelden. Flexiwerkers werken immers liefst in hun eigen regio.

2. Bondige maar Informatieve Functiebeschrijving

Een goede functiebeschrijving geeft beknopt maar volledig weer wat de baan inhoudt. Beschrijf de dagelijkse taken, verantwoordelijkheden en eventuele projecten waar de kandidaat aan zou kunnen werken. Geef ook meteen aan wat de verwachte werkuren zijn.

Hou steeds in het achterhoofd dat heel wat flexi-jobbers een flexi-job doen na hun normale werkuren. Gepensioneerden hebben vaak ook maar bepaalde uren dat ze zich vrij kunnen maken.

3. Duidelijke Vereisten

Wees duidelijk over de vereisten voor de functie. Dit omvat zowel harde vaardigheden, zoals specifieke kennis of ervaring, als zachte vaardigheden, zoals communicatievaardigheden of teamwerk. Is er enige vakkennis nodig of voorzie je een interne opleiding?

4. Voordelen van Werken voor het Bedrijf

Om kandidaten echt aan te trekken, moet je de voordelen van werken voor jouw bedrijf benadrukken. Dit kan variëren van flexibele werktijden, een competitief salaris, tot kleine extra’s, zoals een leuke werksfeer, maaltijd, enz… Laat zien wat jouw bedrijf onderscheidt van anderen.

5. Het salaris

Flexiwerkers doen flexi-jobs in de eerste plaats om wat extra geld te verdienen. Daarom is het zeker het overwegen waard om meteen het uurloon te vermelden in de vacature. Dit is uiteraard geen verplichting.

Vergeet de details niet

De details zijn soms even belangrijk. Naast een duidelijke vacature is het uiteraard ook belangrijk om je bedrijf voor te stellen. Stel je bedrijf dus voor in de intro. Stel daarna de job voor. Het grote voordeel van een vacature plaatsen op onze website is dat je zelf een volledig bedrijfsprofiel kan aanmaken. Dat profiel kan je daarna eenvoudig kan hergebruiken voor je volgende vacatures.

Met deze tips kom je zeker en vast al een heel eind. Het enige wat je nu nog rest is een flexi-job vacature inzenden.