Zoveel verdient een flexi-jobber écht: alles over het flexijob loon in 2025

Flexi-jobs zijn vandaag de dag een populaire manier om flexibel bij te verdienen. Maar hoeveel verdient een flexi-jobber nu eigenlijk? En welke regels gelden er rond het loon en de vergoedingen? In dit artikel leggen we je duidelijk uit wat je moet weten over het flexi-loon, wat je als flexi-jobber kunt verwachten, en welke voordelen en aandachtspunten er zijn.

Wat is een flexi-job en waarom kiezen zoveel mensen ervoor?

Een flexi-job is een job waarbij je als werknemer kunt bijverdienen zonder dat je daarvoor belastingen betaalt, zolang je onder een bepaald plafond blijft. Dit systeem is vooral aantrekkelijk omdat het je flexibiliteit geeft om te werken wanneer het jou uitkomt, en het loon onbelast blijft tot een bepaald maximum.

Steeds meer mensen kiezen voor een flexi-job. De cijfers tonen een sterke groei: in 2024 waren er bijna 150.000 flexi-jobbers actief in België, wat een aanzienlijke stijging is ten opzichte van voorgaande jaren. Deze groei zet zich door, omdat zowel werknemers als werkgevers de voordelen ervan inzien.

Hoe wordt het loon van een flexi-jobber bepaald?

Het loon van een flexi-jobber is wettelijk geregeld en gebaseerd op het minimumloon binnen de sector waarin je werkt. Dit minimumloon wordt het baremaloon genoemd en is afhankelijk van de functie die je uitoefent en het paritair comité van je sector.

Sinds 2024 geldt dat flexi-jobbers minstens het baremaloon van hun sector moeten verdienen, inclusief vakantiegeld dat rechtstreeks wordt mee uitbetaald (7,67%). Er is ook een maximumloon: het flexi-loon mag niet hoger zijn dan 150% van het baremaloon.

Voor de horeca geldt een vast minimumloon van €12,53 per uur (inclusief vakantiegeld). Dit werd recent verhoogd om de aantrekkelijkheid van de sector te verhogen.

Daarnaast betaalt de werkgever een verlaagde werkgeversbijdrage van 28% op het loon en vakantiegeld van de flexi-jobber, wat voordeliger is dan de gewone werkgeversbijdrage van ongeveer 32%.

Wat verdient een flexi-jobber gemiddeld per uur?

De gemiddelde lonen verschillen sterk per sector en functie, maar we kunnen een overzicht geven van de populairste sectoren en hun gemiddelde flexi-uurloon (inclusief vakantiegeld):

*In sommige logistieke functies zijn flexi-jobs nog beperkt mogelijk, bijvoorbeeld in de verhuissector.

Deze gemiddelden geven een goed beeld, maar het exacte loon hangt af van de functie en sector waarin je werkt.

Hoe zit het met het belastingvrij bijverdienen?

Een van de grootste voordelen van een flexi-job is dat het loon belastingvrij is tot een netto-inkomensplafond van €18.000 per jaar (voor niet-gepensioneerden). Dit betekent dat je over dat bedrag geen belastingen betaalt, wat het netto-inkomen van je flexi-job gelijk maakt aan je brutoloon.

Verdien je meer dan dit plafond, dan wordt het overschot belast volgens de normale regels.

Voor gepensioneerden gelden andere regels: zij betalen in principe geen belasting op hun flexi-inkomsten, mits ze aan voorwaarden voldoen zoals de pensioenleeftijd en een loopbaan van 45 jaar.

Wat zijn de voorwaarden om als flexi-jobber te werken?

Niet iedereen kan zomaar een flexi-job aanvaarden. Er gelden enkele voorwaarden:

• Voor werknemers: je moet in de 3 kwartalen voorafgaand aan je flexi-job minstens 4/5de gewerkt hebben als loontrekkende werknemer bij een andere werkgever dan je flexi-job.
• Voor gepensioneerden: je moet de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebben én een loopbaan van minstens 45 jaar kunnen aantonen. Wie minder werkte, moet al 2 kwartalen als gepensioneerde geregistreerd zijn om een flexi-job te starten.

Daarnaast geldt dat het loon en de arbeidsvoorwaarden in lijn moeten zijn met de sector waar je werkt.

Extra vergoedingen voor bijzondere werkuren

Naast het gewone uurloon kunnen flexi-jobbers rekenen op extra vergoedingen bij speciale prestaties:

• Op zon- en feestdagen ontvangen flexi-jobbers een extra premie van €2 per gewerkt uur, met een maximum van €12 per dag.
• Werk je ‘s nachts (tussen middernacht en 5 uur), dan krijg je een extra toeslag, bijvoorbeeld in de horeca ongeveer €1,35 per uur.
• Bij feestdagen moet de werkgever binnen 6 weken inhaalrust geven.

Deze extra’s zorgen ervoor dat werken op ongewone uren ook eerlijk wordt beloond.

Sociale rechten: wat bouw je op als flexi-jobber?

Ook als flexi-jobber bouw je sociale rechten op:

• Je krijgt vakantiedagen die je bij de werkgever moet opnemen.
• Het vakantiegeld (7,67%) wordt meteen mee uitbetaald.
• Je bouwt pensioen en andere sociale zekerheidsrechten op binnen de sector waar je werkt.

Dit maakt het flexi-job systeem niet alleen aantrekkelijk om bij te verdienen, maar ook sociaal beschermd.

Wat kost een flexi-job de werkgever?

Werkgevers betalen over het loon van een flexi-jobber een werkgeversbijdrage van 28%, wat lager is dan de ongeveer 32% voor gewone werknemers. Dit maakt het financieel aantrekkelijk om flexi-jobbers in te schakelen.

Daarnaast is de administratieve afhandeling eenvoudiger, waardoor werkgevers snel en flexibel extra personeel kunnen inzetten.

Hoe ontwikkelt het flexi-job systeem zich?

De overheid werkt aan een verdere uitbreiding van het flexi-job systeem naar zoveel mogelijk sectoren. Het zogenaamde opt-out principe laat sectoren zelf bepalen in welke mate ze flexi-jobs toelaten, waardoor het aanbod voor flexi-jobbers zal toenemen.

Flexi-jobs worden daarmee een vaste en gewaardeerde pijler van de Belgische arbeidsmarkt.

Welk loon mag je verwachten?

Het loon van een flexi-jobber ligt gemiddeld tussen de €14 en €18 per uur, afhankelijk van sector en functie. Het is belastingvrij tot €18.000 netto per jaar (voor niet-gepensioneerden) en wordt inclusief vakantiegeld uitbetaald. Werkgevers betalen een gunstige werkgeversbijdrage, en er zijn extra toeslagen voor feestdagen en nachtwerk. Ook bouw je sociale rechten op.

Meer weten of een vacature plaatsen?

Op FlexiWerker.be vind je actuele flexi-job vacatures in heel België. Of je nu flexi-jobber bent of werkgever, wij helpen je graag met advies en ondersteuning.